266月

[小学教师管理制度]教师管理制度

[第1条]:教师管理条例

第一章通例

为深化校内部管理制度改革,附加的增殖使理解或接受管理整个职员,构筑有良好思惟品德的教师队伍,增殖办学效益,它如今是以华夏儿女共和国法度和相关性法度为根底的。、法规,使化合我校给予帮助,选派这些活期地。

活期地计入普通条目。、招引住、行动定额、学说资历与核对办法、副刊条目五项。

以第二位章的委任

一、教师招引住制。招引住教师、不偏不倚的、不偏不倚的、择优基础。

二、教师的使命主管教师的使命。,在招引住皱纹中,要使充分给予帮助监视的功能。。

三、教师任期的先决条件

1、对中国传统文化有必然的理解和理解,并能做到。

2、教师资历颁发专业合格证明书。

3、具有良好的思惟政治事务现金和职业道德,忠于党的使理解或接受。

4、男教师年纪不到60岁,女学究年纪在55岁以下,事件良好。

5、具有契合学历的使理解或接受教学的资历。。

四、失业根本挨次

教师的招引住通常是按资历中止的。,双向选择的使完美,寒假通常安顿工夫。。根本挨次列举如下:

1、校发布TEAC教学的岗位的位置和资历,供教师选择。

2、教师是以资历和强烈的愿望为根底的。,适适宜的合。

3、管理整个职员部门按规则中止初审,校长要紧官职的审批。

4、校是以使命必然的为根底的。,以单独的决心要为参照的重行选择方式,招引住的决定。

5、招引住结实公报,署名预定和约。

五、鉴于去岁评价的校,教师不克不及失业;在学过渡时间期,咱们可以理由教师的评价遣散主管的教师。;教师可以适合或回绝招引住或辞去教师业务。。

六、解聘教师或教师。,该当提早30天以写成文字的方式小心到敌手。

第三章教师日常行动定额

一、礼数定额

1、校衣裳有规律的。,化装不做作地是适宜的的。,不化装。

2、行径端庄,流言蜚语文化,礼貌待人。谦让的行动,尊敬伙伴,同事暗里必须做的事一心一德。,不要对打吵架,共有的努力,共有的扶助,个人参加,保卫性维修个人赞颂,抵达一任一某一文化群体,不要打击诋毁,在使理解或接受教学的中导致活跃的人达到。。温和的的同事,团使化合作,热诚待人,同事折腰。。

3、尊敬、参加、照顾先生,先生必须做的事被资历礼貌,感觉运用柑橘。

4、进入教室、各式各样的大会都应转变到震动任命上。,不在场的以电话传送。

二、使理解或接受教学的规范

1、教书育人,为人师表。每一任一某一指挥者都必须做的事自发的照顾每一任一某一先生。。

2、完成的上课前预备已使完美地的预备,提早一分钟到教室开始,拳击场响了,正点进入教室。,不在场的出路,不收双亲。

3、教室规范客气、寒暄、临别赠言,顺时上课不斗争。

4、全班使有心,不做作地显示天才的的教学的,教学的流言蜚语规范,运用柑橘,董事会的笔迹变明朗明了。。

5、对拿先生,改革心与给予帮助资历的培育,工夫左支右绌。制止体罚先生秘密的体罚。

6、珍视德育在学科正中鹄的漏,多通话线路的,从到处急忙诱惹先生的思惟品德。

7、教师应完成的使命负职责或工作,保证人四到位、整个职员、器材、辅导),算出产生。

8、制止使命工夫、在使命职位上网会谈、玩游玩和中止游戏。

9、自发的修饰先生家长,完成的祖先访视使命,增殖使理解或接受的通力合作。

10、确立良好的学风,坚忍的砖石建筑商号,使理解或接受管理探析,改良使理解或接受办法,增殖使理解或接受教学的评估。

三、活泼的定额:

1、上班不姗姗来迟、不早回去、出去忘了带,复发卖掉。

2、参加各式各样的大会和教学的和沉思给予帮助,记笔记。

3、防范教师每天中止胞衣使命。,控制要紧官职有规律的、风雅的、舒服。

4、多层、多通话线路的关怀先生,自发的赔偿先生的坏事宗教服装。

5、爱的人人知道的不动产权,节约用水用电。

6、困境排队饭,爱好和平的的晚餐。

四。努力定额:

严厉本着努力使命和LEA参加努力,精细的领会《兰州专家的古典的校德育努力文章》和《兰州专家的古典的校德育训练文章》。

四分经过的章学说资历与核对制度

一、学说资历

(1)备课:备课是急忙诱惹读本愿意的的第一步,这是一堂好课的前述的各点,这两使分开计入先生的预备和茶的预备。。

1、备先生:先生是努力的科目,对先生的片面认得、贴近先生是总数教学的的小瘤。先生知、人定调、兴味朝某方向及自制力等很多方位都卓越的评估地势力着教学的的经常地中止与教学的产生的彰显,到这地步,在备某一时代的,教师应率先发展一门给予帮助课。,经过对非直接性生产工作组的协同沉思和严厉批判、教学组满意、喜欢后的器械。万一你必然的在家庭般的温暖更衣教学的地基,经使理解或接受服务部门满意、喜欢。

2、读本编辑:教师必须做的事颠倒努力跑过规范,读本沉思,并理由教学的资历,须超前一星期备课并写好教学地基,课前颠倒修正教学的地基,严禁教学的不教。一任一某一对立富有的五十岁至六十岁之间的教师可以写一任一某一简洁扼要的的包围。,中止男教师写一任一某一精细的的包围。不拘精细的事件方式,每堂课必须做的事明白教学的目标,明白教学的皱纹。,扩大重读、诱惹重读化解穷日子的办法,有理安顿教学的团体,选择适宜的的教学的办法,教有内省,更改记载。

3、备课组整个教师要即时个人备课,相关性教学的环节资历的联手沉思、教学的愿意的的重读、摩擦及处置办法,探究在教学的皱纹中激起先生的办法。,一致教学的排定、教学的资历、根本试场题。

附:教学的地基根本愿意的的比力

1、教学的基本图案2、教学的达标资历3、课型4、教学的重读、麻烦5、教具预备

6、教学的皱纹(含先生)7、总结8、电路卡设计9、作业设置10、教学的内省

(二)班:教室是总算学说的地核环节,好课是增殖教学的品质的钥匙。

明白教学的目标。教学的的每一任一某一环节都要本着教学的目标中止安顿。,每堂课的教学的目标和资历契合资历,契合先生给予帮助。

真正的教学的愿意的。在教学的中小心学科与思惟的一致,对模糊想法、措辞的明确,对规律、法度的游行示威,而且对窥测的商议,整个都必须做的事精确。诱惹钥匙,伸出的重读,珍视新旧知的修饰,急忙诱惹读本的内在修饰,契合先生的认知管理。发掘读本的思惟性,寓德育于教学的流行;珍视非情报的培育,食道担任示范兵,教书育人。

真正的的教学的办法。教学的办法都是学科的,又是手法;契合认得管理,使充分给予帮助先生的才思。以教师为科目、先生科目性基础,真正的处置二者暗里的相干。将就现代使理解或接受中间,增殖教室教学的功效。

教学的的根本技能是晕倒病的。。教师应努力增殖个人的流言蜚语评估、解题、论证、试验经营、教具事业的根本手法。流言蜚语精确、定额、精练、活泼,启蒙与招引,柑橘教学的。板书必须做的事是真正的的、工整、清晰的、简洁扼要的,有理规划团体,表现演讲的重读和皱纹。关怀法律文件的美,教师的举止要端正专家的。,善待教学的、不做作地,神情、举措要不做作地活泼。体育教师必然要向户外体操衣穿球鞋。

严厉的类定额。男教师上课前要等1分钟。,隐性气象催促先生备课。负责轻易搬运教师和先生的礼数。上课不姗姗来迟、不早回去、无阻力索,假定转让、不要提早上课,不要距教室;严禁体罚或秘密的体罚;应珍视教学的与安康,小心赔偿先生的马步。

(三)作业规划与处置:祖先作业是教室教学的的继续,是水泥和校验教学的产生的要紧中间。。

作业要本着跑过规范和教学的基础中止选择。,使命量应充分,珍视加重先生担负,关闭后作业财产目录的编制不超越每天1人。、5小时。

拿作业,教师必须做的事率先努力,各式各样的解决文章都有很多解决文章。,并理由经营正中鹄的穷日子和轻易的成绩,都要知道真相。

教师要负责轻易搬运先生、顺时使完美作业,确保笔迹真正的。、有规律的胞衣,皱纹完成,体式定额。制止提升。

即时赔偿和正确的作业,好的使不同、漏批,正文要有规律的,手势必须做的事一致,分必须做的事不偏不倚的不偏不倚的。、定额。优良的机能结实、良、中、矛盾评价,并记号正确的日期。必须做的事激起性欲评论,赔偿颠倒的的办法有很多种。,但要小心实际效应。。根底差的先生,鼓动面临面的认可;使命正中鹄的成绩,男教师必须做的事把它完成的记载。,即时评论;错的人,课后正确的。

向前作业要做到”四有四必”:必然的收执,有很多钱,有一任一某一批判性的评论,必须做的事修正。

(四)辅导:辅导是教室教学的的必然的副刊,它是搭配的指挥、副刊必不可少的环节。

指挥应对立面卓越的评估的先生。因人制宜。根底差的先生要热心参加,重读指挥,扶助他们赔偿努力姿态,急忙诱惹努力办法,增殖努力资历,培育良好的努力宗教服装,让他们使完美他们的努力使命。达到优良的人,应使充分给予帮助其特别优势和优势,团体关闭后努力集合,助长其附加的无比的。

辅导可以经过个人指挥来指挥、单独辅导、先生的共有的扶助与团体努力一组与OOTS。

关闭后辅导必须做的事有一任一某一地基,有预备,有目标,有记载。有一任一某一全局的的教养模糊想法,思索中止学科。

(五)给予帮助:

(六)效果评价与评价:评价是先生的知、资历概括核对,它是教学的评价的要紧中间。

各科教学的要增殖平素的学校作业考察,教室发问应评分、健康的的老兄达到、作业评分、周末试场反而经常地达到。

考前教师应扶助先生温习,试场声明应以跑过规范和教学的大纲为依照,从先生的给予帮助动身,小心根底知和橡皮圈运用知的资历。。考卷麻烦大,合适的身分,愿意的学科,有规律的线圈。

监考时要留神,庄严的试场纪律,制止做手脚,即时、负责处置试场纪律处分,实事求是,表现了先生的给予帮助达到。

过渡时间、航空站试场后,必须做的事面向看得懂,完成的达到(达到)统计学和品质辨析。,负责沉思和改良教学的办法。

二、学说核对制度

增殖教学的品质,器械教师自查、教学组小心考察、校(使理解或接受部)一致反省。,教师教学的地基的活期审察、先生作业,每天上课,即时间刊反省中呈现的成绩,墓穴的窥测将受到惩办。。万一以下行动是推理文章:

1、体罚或秘密的体罚。

2、有私立读本和乱收费。。

3、旷工或旷工的一天到晚。

4、不活跃的人参加个人备课和校本训练。

5、在校团体的试场中,监考、看得懂男教师违背了有关规则。。

6、上班姗姗来迟、迟到,上课姗姗来迟、迟到、中途地距教室、假定转让,未必容许开小差。

7、随机更衣教室工夫或职位。。

8、未按规则使完美学说。

9、不参加政治事务努力、升旗客气、教学与科研给予帮助、备课等。。

10、忘了带。

11、业务工作不即时到位。。

12、上课、个人给予帮助工夫、以电话传送大会工夫。

13、未使完美校安顿的中止使命。

14、给予帮助报酬祖先使理解或接受。

15、中止违法行动。

第五章附则

这些活期地符合的校(计入教师)的拿教学的整个职员。、教学的附带整个职员、管理整个职员整个职员)。

本活期地的解说权在校长要紧官职。。

[以第二位条]:教师管理制度】

1、教师应爱人先生,参加先生,以正面使理解或接受,激起性欲赞美,用真正的的诉讼费观指挥先生,用良好的宗教服装和宗教服装势力先生。

2、整个职员必须做的事严厉说使烦恼和休憩制度。,不姗姗来迟、不早回去、忘了带忘了带。

3、整个职员每月全额惩罚30元。,有姗姗来迟、迟到、旷工等气象的,不在场的全勤奖,更姗姗来迟、提迟到休整个职员每月工钱扣5元,旷工20元/次。

4、男教师必须做的事把整个精神入伙到使命中去。,片面照顾孥,幸免产生偶发事实。

5、使命正中鹄的细微职责或工作事变,像擦伤、碰伤、挤伤、烫伤、用力拉等,前述的窥测经过,男教师个人主管向家长解说。,承当中肯的的费。由使命事业的重大事变,孥必然的卫生院收容,教师必须做的事承当麦克匪特斯氏疗法费的50%。不妥管理发布转变,或形成中止墓穴恶果,教师的墓穴忽略,教师主管整个职责或工作。月薪,万一不在场的无损的事变产生,当月付现金50元无损的奖。

6、班里的本领必然的好好管。,如有损伤或损坏,必然的即时流言蜚语,譬如隐藏,形成坏事恶果,按赎职处置。

7、男教师在校里。、关闭后教师抽象与托儿所名誉。在使命中浅笑着面临双亲,对双亲和为客人准备的温和的的姿态。

8、各班关闭后,距庄园先前必须做的事面向反省。,关好门窗,列席电源,把商品放在委派的产地,有规律的兴旺,保证人无损的。当男教师和先生从时,小心即时关灯、空气调节器、电扇等。。

9、同事要团结互助。,不称,制止同事暗里的萎靡不振,共有的诋毁、拆除教师抽象的事实。(这种事实的产生),批判、不使理解或接受评定者,测算表非常地的人,为了保卫性维修好教师的职业道德,做大夫。:

卓越的类别孥的无损的系统

教师应增殖使命职责或工作感,理由孩子的日常活泼的,细心照顾孩子,保证孥无损的。

教师每天都要完成的无损的反省使命、电门、插座、灯等不要让孩子的触摸,幸免事变。

③幼儿的吃饭时,热的食物与儿童不在场的修饰。,热水壶放在孩子不克不及触摸的产地。,手工剪子在教室上的勤勉、水果刀、针、麻烦事、没诉讼费的东西、按钉、(婚配)等在娇养无法抓住的产地。

(4)使理解或接受孩子不要吃他们嘴里不克不及吃的东西,不要玩棍子、一任一某一分叉或中止锋利的言不由衷的话。。

使命前打开门窗、电源、来源、火源,孥无损的守护、

孥烫伤的保卫、触伤、药物中毒、食物中毒、异物进入耳咽之鼻部喉的保卫,保卫孥的损伤等。。

作息制度

1、负责团体孩子的日常活泼的,孥第一天到晚的学科安顿,孥个人给予帮助的工夫(计入健康的的)。小班10—15师,中产阶级20—25分钟,大25班——30分钟或35分钟,在大教室上可以延年益寿到40分钟。。

2、孥向户外老兄工夫,每天实足2小时。

3、确保孥充分的休息工夫,踉跄学步的孩子每天都要睡2到2个盹儿、5小时(避暑中觉三十分钟)

4、确保拿孥的游玩工夫,招收跑过。

使理解或接受教学的系统:

l。教师应契合托儿所使理解或接受的资历,每个术语的使命地基(健康的的地基)、基本图案地基。

2、教师在防范时必须做的事运用柑橘。,上课前完成的各式各样的预备使命(玩意儿)、教学的器及中止器具。

3、有地基留心野外课给予帮助和中止教学的给予帮助。、有总结。

4、顺时改编乐曲、守住办公桌、土地有规律的。

5、孤独使完美备课使命,读本编辑应负责编辑,笔迹变明朗。

6、按跑过搭配,团体游玩。

7、以激起性欲、赞美,正面使理解或接受尽,不体罚或秘密的体罚。

8、午夜前几小时的酣睡眠不睡、请勿距岗位、不听又笑,高声呼喊,不损害教师抽象的言行。

9、集合精神,关怀幼儿的的心,谨小慎微,无论哪些时辰理解孥,万一有非常事件,无论哪些时辰处置。

10、使用孩子的的工夫,完成的家长宣传使命,真正的解说孥的校活泼的、努力事件。

11、控制虚伪有规律的风雅的、心,不串班,不会的谈,不运用无论哪些孥

[第三条]:大学预科教师管理制度】

增殖教师使命纪律,增殖使理解或接受教学的品质的要紧前述的各点。为了附加的负责轻易搬运教师的使命纪律,增殖教师使命功效,发展以下制度:

1、拿教师必须做的事本着校规则的工夫顺时上班。,无迟到。使命工夫必须做的事负责使命,对大众不假,保护虫男教师可以提早一天到晚上班。。

2、教师的去睡觉工夫必须做的事在他的要紧官职里。,不得暗里相互交换业务,要紧官职由校主管。,主管教师的考勤,安顿日常使命。

3、教师在使命工夫内承受先生家长。、与要紧官职的先生相反的,不然,它被以为是吐艳的。。

4、教师必须做的事说国家规则的使烦恼纪律,真病、你必然的忘了带,本着随后度假工夫和审批学术权威:(1)事物、病假。男教师资历因病在7天内(7天)忘了带。,客户端审批;7天和15天后来的,校校长将署名视图。;超越15天,使理解或接受局整个职员利益的审批。

(2)两三个假期。单方契合法定两三个年纪(阳性为22岁)。,一任一某一成年女子20岁。,一次5个使命日的两三个假,单方已婚(男25岁),一任一某一成年女子23岁。,可以扩大20天的两三个假。教师假期客户端审批。

(3)产假。女学究休产假90天,剖腹产扩大产假15天;晚产(24岁不只是的女人),扩大产假30天,保护虫忘了带可以给15天。;万一产假是在寒冷地的夏日和夏日,他们的假期可以延年益寿。。教工产假客户端审批。

(4)丧假。教师的直系亲属(双亲)、当匹偶和发布或独生发布双亲和创造双亲亡故时。,送殡3天。教师丧假客户端审批。

(5)忘了带挨次和挨次。教师度假的审批权是遍及在的。,教师应关系到写成文字的适合。,由校长、官员署名批准后,党可以离任;不然,退伍时间的旷工治疗。创办审批权是县级使理解或接受,在适合度假时,教师应关系到写成文字的适合。、县局一份。,有相关性颁发专业合格证明现金,先由校长、行为署名并覆盖关防后使理解或接受局整个职员利益的审批,经批准后,党可以离任;不然,旷工工夫。关于病假,必须做的事有卫生院发布的做出诊断颁发专业合格证明。、出院加工、化验单、麦克匪特斯氏疗法费发票手迹及硬拷贝;两三个证手迹及硬拷贝必须做的事适合谈判两三个加工。;产妇应具有准产科证明、身份证手迹及硬拷贝。

(6)病假时间的工钱扣头规范(病假)。一任一某一是两个月内请病假。,发到构成者的工钱。两个病假(病假)两个多月,从第学期到以下规范:使命年龄限制不到十年,给我90%的继续;使命年龄限制超越十年。,工钱照发。三病假超越六点月,从第第七月到以下规范:使命年龄限制不到十年,给我70%的继续;使命年龄限制为十年不只是,十年不只是。,给我80%的继续。

(7)度假工夫超越规则工夫的,该当夺取工钱;。使命年龄限制不到五年,累计度假超越7天或使命年龄限制超越五,按平均水平日工钱发给度假时间工钱。

5、校给予帮助教师考勤制度,换句话说,给予帮助诉讼费周的担任示范兵对L主管。,每天反正反省一次。教师列席周一,一周一发布。

6、每月50元,凡因病因事(因公除外)在本月内忘了带达3节次或旷上班达2节次或升旗例会两遍不参加或缺堂误课达1节,教师不享用全勤奖。另一任一某一辩论(婚姻生活假期)、产假、病假、丧假、夜大学努力、除自检外,每节2元;每节5元(每天6节);每节20元(计入次自习),姗姗来迟、1次回到野外课0、5节;各式各样的各样的努力、大会、教学与科研给予帮助、升旗客气不在场的(婚姻生活)、丧、产假、病假、公差、夜大学努力、除自检外,每回5元。表现工钱推理额的推理。总计间断与定量评分的中肯的归纳。

7、教师因公、因病、由于事实不在场的上课,工夫在一星期朝内的。,替个人代课;工夫超越一任一某一星期,提早预备,顶替男教师个人,校长的回执到示教要紧官职立案;突如其来的(陌生教师)、丢失等。,重行安顿校的教师;补贴是从代理者TE的某一时代的补贴中推理的。,顶替补贴是理由具有某个时代特征的补贴发给的。。

8、男教师不必须做的事在要紧官职响度通缉令。、闲谈,你阻碍恣意距要紧官职。、中途地一来一往,无随机接连房间,势力别人的使命,不先后,不要看得懂与教室教学的有关的书和记录,不要把个人的孩子带进要紧官职,事务用品和书、使命手册必须做的事按挨次使感觉到。,航空站考试,距要紧官职的男教师要小心关机。。

9、教师在教室上给予帮助候诊制度,咱们必须做的事严厉做到十阻碍。:无迟到,教室上不在场的空缺勤。,阻碍恣意装饰健康的的,阻碍坐在教学的中,不许进出,不在场的看得懂与教学的有关的书和记录,不要穿合法地被授予、长裤、上课拖鞋,阻碍快速、打瞌睡,无体罚,不容许与教学的相关性的书。、试验容易下课后放在教室里。。非活期巡查,一下子看到成绩,全校公报。

10、教师的备教说评辅改考评等各环节使命必须做的事本着《西湖大学预科教学的章程管理细则》给予帮助,教学的章程试场计入在TE的财产目录的编制化分中。。校各类试场的试场、注意,请扣10元1次。,1次扣20元。从表现工钱中推理前述的推理额。。况且,定量评分的中肯的猜想。

[四分经过的条]:大学预科教师管理制度范文】

为了发展良好的品质,一支优良的教师队伍,增殖教学的品质,确保教学的使命的使完美,让教学的和管理整个职员极度的学科化、定额化、制度化,使完美校可持续发展,特别冠CI示教要紧官职的相关性管理系统:

一、章程教学的

1、教师应具有良好的师德和师风,从政治事务、努力、担心活泼的正中鹄的先生,照顾先生,即时辅导先生,先生解题与解题,补漏,教书育人。

2、教师必须做的事比力教学的大纲,负责读本沉思,弄清教学的的重读和摩擦,急忙诱惹教学的的疑惑、中心的,伸出的教学的性质与教学的给予帮助性。再者,先生认知评估与先生现金的使化合,安顿并填写教学的排定表。。

3、教学的流言蜚语应定额化,必须做的事用柑橘或英语团体教学的,板书要有规律的。上课前应预备好教学的容易(挂图)、试验法律文件、算学教具、阳明阴灵容易等。。

4、先生作业的愿意的必须做的事选择。,总计和麻烦应充分(指先生急忙诱惹)、排列矛盾与教学的目标。修改作业或考卷应谨慎的即时,真正的记载、反应与评论。

5、音、体、美、理由教学的皱纹和教学的资历,本跑过,培育先生的概括现金。

6、严禁教师群或不群,示教要紧官职将避免校董事会身体部位团体起来。、作业记录、健康的的记录等。

7、严禁职员假定去职。、漏岗。有一任一某一特别的事件必然的中止。、调课、补课、示教要紧官职收回的单小心到无效。。

二、试验教学的

1、试验教师应事前预备好相关性药品。、法律文件、容易与准备工作试验,咱们必须做的事对试验中可能性呈现的成绩有一任一某一健康的的理解。。先生应负责参加试验。,即时一下子看到和赔偿不真正的的试验经营。每个先生试验,教室教师和试验教师必须做的事在场,万一有违规行动,指挥不妥等形成对先生身心形成损害,教师必须做的事对少数职责或工作主管。拿班都应在完全相同的事物试验后即时安顿。、搜集相关性文书等妥善疾病治疗后的照顾调养,确保本领的品质和无损的。

2、试验教师应即时搜集,演示试验演示案牍的改编乐曲,先生分类试验记载。

3、拿校法律文件、药品不得出借无论哪些未必AU的教师和先生。关于经常地消耗的药品等应即时记录。

三、教学的处分规则

1、上课、上班不在场的姗姗来迟的时辰、迟到、长期在外。每晚、早回去,5元。每节课一节,20元,如姗姗来迟、迟到10屡次,长期在外中有5节课的男教师,往年不会的评价、评先、评职。

2、教师在教室上必须做的事有教学的地基或授课。教师应在10天内完成的学说,教师和教师应完成的健康的的使命地基等使命。。(按教学的大纲的资历预备跑过),每回惩罚2抵制,地基少了10元。理由中期教学的考察正中鹄的考察记载和变卖。

3、评定经营应顺时使完美。,本术语每术语少于2/3门课。,少1抵制一次。

4、由示教要紧官职安顿的大会,必然要正点列席。姗姗来迟、迟到每回5元,10元解约。(按记载)

5、赔偿试场,过渡时间、航空站、监考男教师必须做的事负责主管。,不克不及姗姗来迟、迟到,不要做与监考有关的事(如愈伤团体)、看报、改换考卷、备课等。,万一有违规行动,每回推理10元。

6、试验室、藏书使命整个职员必须做的事顺时抵达校的工夫表。,不要姗姗来迟、迟到、缺岗。(教导处将不活期地反省上上班事件)万一有违规行动,按教学的职责或工作事变处置。

7、相配级任裁员制,增殖全校先生的水泥率,班上的每个先生都扣了1分。,转让给先生加0、5分。(基数的航空站考试原稿截止时间的数量是精确的)

四、教学的事变处置的确实:(按原稿截止时间)

在每个时间、在航空站试场完毕时,反省室WI反应要紧官职。,每班5名先生填写例程反应表。,统计学结实由使理解或接受署署长于,有3/5的先生以为该教师无能力的则为教学的事变。

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